福利厚生

有給休暇

勤続年数に応じて有給休暇を付与しています。契約期間を終え、入社初月より付与&取得が可能です。

産前・産後・育児休業制度

産前・産後休業や育児休業制度を設けており、性別や役職問わず、出産や育児をサポートできる体制を整えています。

接骨院設備・フィットネスジム利用

弊社の運営する接骨院の設備(EMSや美容施術)等を自由に使用することができます。また、静岡市にあるフィットネスジム2店舗の利用も可能です。

仲介業者連携

提携の賃貸契約不動産、自動車、生命保険など仲介業者を紹介する制度です。割引や特典を受けることができます。

オフィスドリンク

オフィスに設置しているウォーターサーバーを自由に利用することができます。

社内交際費補助制度

歓送迎会や懇親会など社内コミュニケーションを目的としたイベントに補助制度を利用できます。

組織

  • 月次全社定例会 社員全員が集まる定例会を毎月実施し、店舗の取り組みや実績などを報告しています。
  • 研修制度・セミナー参加 実践型の育成プログラムを定期的に実施しています。また、社外で希望の研修があれば参加も可能です。
  • スポーツ帯同・出張施術 会場や教室へ出張し、スポーツの怪我やコンディショニング、パフォーマンスアップのお手伝いをします。

評価制度

人事ポリシー

私たちは、施術を通じて患者さま一人ひとりに笑顔をお届けし、その笑顔を家庭や地域社会へ広げることを目指しています。
「最幸の感謝(えがお)のために!」を胸に、患者さまの健康と幸せをサポートすることが私たちの誇りです。

人材への想い

私たちが目指すのは、「何とかなる」ではなく、『何とかする!』の姿勢で取り組むプロフェッショナル。
患者さまの悩みに寄り添い、健康づくりを一緒に考え、笑顔で玄関を出られる瞬間を創る。それが私たちの仕事です。
このような姿勢を共有できる、情熱とチャレンジ精神を持った方を私たちは求めています。

評価の仕組み

株式会社ウィステリアでは、年に2回、評価を実施します。グレードごとに期待する行動が言語化されており、その基準に基づいて設定した目標の振り返りと評価を行います。
賞与評価は業績と目標達成率を加味し決定します。

評価制度ピラミッド

1級

新入社員

ビジネスマナーが身についている

2級

  • 基本施術がマニュアル通りにできる
  • 患者さんに合った治療プランが立てられる

3級

  • 部下の教育ができる
  • 新患対応ができる
  • セミナー参加

4級

副院長
  • 店舗管理に携わることができる
  • 部下に成果を出させる

5級

院長
  • 店舗責任者
  • 院を運営できる

6級

マネージャー

マネージャーとしてエリア店舗管理ができる

キャリア支援

  • 資格取得支援制度

    会社が定めた資格について、取得や更新等にかかる費用を支援します。

  • キャリア面談

    統括マネージャーや店舗責任者と面談ができ、キャリアをサポートします。

研修制度

ポジションやキャリアパスに応じた研修制度

新入社員を対象に、業界知識やプロダクトの知識などに関する研修を用意しています。
また、各部署のオンボーディングプログラムやポジションごとの研修を通して、業務を円滑に遂行する上で必要な知識を学ぶことができます。
他にも書籍購入制度や資格取得支援制度を設けており、社員のキャリアアップと成長を支援しています。

会社概要

会社名 株式会社ウィステリアgroup
代表取締役社長 中村 哲也
創業 2000年1月14日
設立 2008年9月9日
住所 〒421-0304 静岡県榛原郡吉田町神戸126-6
休診 土曜午後、日曜、祝日
駐車場 無料駐車場10台完備